Destinado a: profesionales de Compliance, Legales, Recursos Humanos, Sostenibilidad/ESG, Compras y Cadena de Suministro, y líderes de áreas clave interesados en incorporar un enfoque de Derechos Humanos en la gestión empresarial.
Más allá del Compliance tradicional: la urgencia de integrar los Derechos Humanos
U$D 80
Una masterclass para aprender Herramientas prácticas para integrar los Derechos Humanos en los sistemas de Compliance, mediante políticas, códigos, debida diligencia y gestión de la cadena de valor, fortaleciendo la sostenibilidad del negocio y la prevención de riesgo.
- Disponible: Offline
- Duración: 4 Episodios de 30 minutos.
| Nivel | Inicial |
|---|---|
| Profesor | María Bladimirsquy |
| Ranking | Recomendadas |
Descripción
¿Qué aprenderás en esta MasterClass?
Aprenderás, de manera práctica y aplicada, a integrar los Derechos Humanos en los sistemas de Compliance de tu organización, identificando los puntos de conexión con la agenda de Empresas y Derechos Humanos. Incorporarás herramientas para diseñar Códigos de Ética con enfoque en derechos humanos, desarrollar Políticas de Derechos Humanos sólidas y poner en marcha procesos de Debida Diligencia orientados a prevenir y mitigar riesgos de impactos adversos.
A partir del análisis de casos reales, trabajaremos sobre situaciones concretas del día a día para fortalecer la toma de decisiones. Finalmente, comprenderás por qué este enfoque ya no es opcional: contribuye a la sostenibilidad del negocio, permite anticipar riesgos legales y reputacionales, y alinea a la organización con las expectativas actuales de la sociedad, los inversionistas y los organismos reguladores.
Requisitos Técnicos:
Se requiere una conectividad estable y la disponibilidad de un dispositivo con navegador web actualizado.
Temario
1. Compliance sostenible y Derechos Humanos: del discurso a la gestión real
Esta sesión redefine el rol del Compliance: ya no se trata solo de prevenir corrupción, sino de gestionar impactos reales en Derechos Humanos y sostenibilidad. Se abordan los tres pilares (social, ambiental y económico), el concepto de Conducta Empresarial Responsable y cómo las empresas pasan de un enfoque reactivo a uno estratégico, alineado con estándares internacionales.
2. Derechos Humanos en la empresa: qué son, cómo impactan y qué se espera hoy
Un recorrido claro y aplicado sobre qué son los Derechos Humanos, por qué son universales y cómo se trasladan al mundo corporativo. Se analizan los principales marcos internacionales (ONU, OIT, OCDE) y las obligaciones —formales y reputacionales— que hoy enfrentan las empresas, más allá de si son vinculantes o no.
3. Integración operativa: códigos, canales y políticas con enfoque en DDHH
Este bloque aterriza los Derechos Humanos en herramientas concretas de Compliance: códigos de ética, canales de denuncia y políticas corporativas. Se trabaja cómo incorporar una perspectiva de DDHH en estos instrumentos, el rol de la alta dirección y los pasos clave para diseñar e implementar una política efectiva dentro de la organización.
4. Debida diligencia en Derechos Humanos: identificar, prevenir y actuar
Se desarrolla el proceso completo de debida diligencia en DDHH: desde la identificación de impactos reales y potenciales, hasta la integración de hallazgos, seguimiento y comunicación. Incluye el uso de matrices de riesgo, herramientas prácticas y el entendimiento del estándar internacional que exige a las empresas actuar frente a sus impactos.
5. Responsabilidad extendida y casos reales: la cadena de valor bajo la lupa
El Compliance no termina en la empresa. Esta sesión aborda cómo gestionar riesgos en la cadena de suministro, la responsabilidad frente a terceros y el derecho a una reparación efectiva. Se analiza un caso práctico realista que pone en evidencia las debilidades más comunes y los dilemas que enfrentan las organizaciones en materia de Derechos Humanos.
About María Bladimirsquy
CEO & Co-Foundress de OLIMPIA Consultora
Abogada graduada con honores por la Universidad de Buenos Aires, con más de 10 años de experiencia en consultoría en Compliance, Anticorrupción y Derechos Humanos. Es CEO y cofundadora de OLIMPIA, una consultora especializada en Compliance Sostenible, Empresas y Derechos Humanos, y Diversidad, Equidad e Inclusión, desde donde acompaña a organizaciones a fortalecer la integridad y el respeto por los DDHH en su cultura institucional.
Su trayectoria le permitió desarrollar una mirada estratégica y multisectorial, enfocada en traducir estándares internacionales a contextos locales. Ha trabajado con actores del sector público y privado —incluyendo PyMEs, empresas nacionales y multinacionales—, organismos internacionales, ONGs y universidades. Es co-coordinadora del Programa de Empresas y Derechos Humanos del Centro de Derechos Humanos de la Facultad de Derecho (UBA) y docente en universidades del interior y programas internacionales.
Participó en el diseño e implementación de estrategias de Compliance, Integridad y Sostenibilidad en organizaciones líderes de sectores como infraestructura, agroindustria, tecnología, banca digital, salud, logística y servicios ambientales. Implementó la iniciativa Círculos Virtuosos de Poder Ciudadano, con alcance en 10 provincias argentinas, acompañando a PyMEs, empresas públicas y cooperativas del sector energético.
Cuenta con certificaciones internacionales en Ética y Compliance, Gestión de Riesgos (ISO 31000) y Conducta Empresarial Responsable, y una diplomatura en Igualdad y No Discriminación. Es miembro activa de redes profesionales como AGEI y Women in Compliance Argentina, integra el G100 Global Women Leaders y participa como oradora en foros y eventos sobre Compliance, Derechos Humanos y Sostenibilidad.
