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Portugal endurece el juego: qué implica el RGPC para las empresas y por qué Compliance ya no es opcional
Durante años, muchas organizaciones en Europa entendieron el Compliance como una buena práctica. Algo deseable. Recomendable. Incluso e...
Trabajo forzoso, terceros y trazabilidad
Si mañana Estados Unidos cuestiona el origen de lo que una empresa ecuatoriana importa, transforma o exporta, ¿podría demostrar de dónd...
ISO 37001: 2025 El nuevo rol del training en la prevención del soborno
Reflexiones sobre lo que cambia entre la versión 2016 y la actualización 2025
Durante años, cuando hablábamos de formación en complian...
Cripto y Compliance: el riesgo silencioso que muchas empresas todavía no ven
Durante años, el mundo cripto se vendió como una revolución.
Una promesa de libertad financiera, descentralización y oportunidad...
Actividades Vulnerables en México
Cumplir no es suficiente: el verdadero desafío es anticipar el riesgo
En México, miles de empresas realizan operaciones consider...
¿El fin del e-learning aburrido? Cómo los Avatares con IA están transformando la formación en Compliance
En el mundo del Compliance y la formación corporativa, nos enfrentamos a un reto constante: la "fatiga del contenido". Leer manuales de...
Del Club a la Empresa: El Compliance se pone la ’10’ en la nueva Ley del Deporte de Ecuador
La reciente promulgación de la Ley Orgánica del Deporte, la Educación Física y la Recreación marca un antes y un después en la cancha del deporte ecuatoriano.
¿Por qué integrar DDHH en Compliance ya no es opcional?
Durante años, el Compliance fue entendido principalmente como un sistema de prevención de riesgos legales: anticorrupción, lavado de ac...
Welcome Pack: más que solo un onboarding
En el diseño de itinerarios formativos, existe un fenómeno crítico conocido como la "Fricción de Inicio". El 70% de los programas de fo...
El nuevo ADN de la gestión de riesgos: de “policías del control” a socios estratégicos del negocio
Durante mucho tiempo, la gestión de riesgos fue percibida dentro de las organizaciones como un área técnica, restrictiva y desconectada...