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Acoso por razón de género
En este video se tratan algunos supuestos que podrian darse ante situaciones de acoso en razón del género en una compañía. – Código: CFC28 397 U$D
Acoso Sexual
¿Qué se entiende por acoso sexual? ¿Y cuándo se configura este tipo de acoso? En este video se analizan distintos compartimientos verbales, no verbales y físicos tanto leves, graves o muy graves que pueden darse en un entorno laboral. – Código: CFC27 397 U$D
De qué hablamos cuando hablamos de acoso
En este video se analizan, desde un punto de vista introductorio, los distintos tipos de acoso que puedan darse, ámbitos y las características que tienen cada uno de ellos. – Código: CFC25 397 U$D
Tenemos un plan de acción
¿Fraude? ¿Corrupción? ¿Blanqueo de Capitales o Lavado de Activos? ¿Uso indebido de activos? ¿Manejo inadecuado de la información? ¿Conflictos de Interés? Son algunos de los conceptos que se tratan en este video, poniendo el focus en situaciones reales que pueda darse. – Código: CFC24 508 U$D
La información es poder
En este video ponemos énfasis a la información. ¡La información es poder! Y por ello, enumeramos una serie de contenidos que tenemos prohibido y permitido difundir con el fin de proteger nuestra reputación. – Código: CFC22 397 U$D
Regalos y Entretenimientos
Esta cápsula incluye las condiciones para aceptar regalos. Define conceptos fundamentales como atenciones comerciales, aprobaciones, entre otros concepto. Enumera qué regalos no se pueden aceptar y cuándo se requiere autorización. – Código: CFC21 508 U$D
Relacionamiento con la AAPP
Se trata fundamentalmente las relaciones con Funcionarios Públicos, y las obligaciones de aquellos trabajadores directamente vinculados a estos, incluyendo pautas de comportamiento concretas. Incluye sanciones disciplinarias para trabajadores y terceras partes. – Código: CFC20 308 U$D
Interacción con el sector público
Directamente vinculado a la relaciones de la compañía con la Administración Pública, en este video se establecen las pautas de comportamiento que nuestros trabajadores tienen que seguir cuando se vinculen con autoridades públicas y entes reguladores y fiscalizadores, sean nacionales o extranjeros. – Código: CFC19 308 U$D
Política del denunciante
¿Por qué es necesario reportar conductas inapropiadas o irregularidades? En este video se establece por qué es importante y a quién se debe reportar. En el video ponemos énfasis en la tolerancia cero a las represalias. – Código: CFC18 397 U$D
AML- Blanqueo de Capitales
¿Por qué tenemos una política de AML? Se menciona la importancia del cumplimiento de leyes y lo que se espera de cada uno de los trabajadores en relación a este riesgo. – Código: CFC12 397 U$D
Corrupción, nos sumamos al cambio
En este video además de definir la corrupción, tratamos fundamentalmente cómo deben proceder nuestros trabajadores ante una situación corrupta. Luego se tratan los requisitos para aceptar regalos, e incluso cómo proceder si no podemos rechazar el regalo. – Código: CFC11 397 U$D